Pour ou contre la retraite à points ?

Retraite à points
Crédits : Alphaspirit / Adobe Stock

Dans le cadre d’un échange de visibilité, ce débat, réalisé par Le Drenche, a été préalablement publié sur LCI.fr

Numéro 1

S’informer

Comment fonctionne le régime de retraite actuel ?

Notre système actuel repose sur trois grands principes selon Le Monde :

  • il est obligatoire : toute personne qui travaille cotise pour la retraite, sans possibilité d’y déroger. Pour les salariés, ces cotisations sont prélevées sur le salaire brut et acquittées par l’employeur ;
  • c’est un système par répartition : les cotisations des actifs paient les pensions des retraités, dans une logique de solidarité intergénérationnelle.
  • il est contributif : les pensions de retraites sont proportionnelles au montant des cotisations versées durant la carrière. Chacun est obligé de cotiser durant une durée déterminée pour valider des « semestres » ou « annuités ». Si ces conditions sont remplies, un montant de pension est garanti.

L’âge légal de départ à la retraite des salariés en France dépend de plusieurs critères, et notamment de leur date de naissance. Cet âge minimum de départ est avancé pour les carrières longues ou les métiers pénibles, ou encore les salariés atteints de handicap. Pour percevoir la retraite de base du régime général de la sécurité sociale, le salarié doit avoir au moins 62 ans (sous conditions).

Sources : Droit-finances

Qu'est-ce que la retraite à points ? Qu'est-ce que cela change concrètement ?

Dans un système par points, un actif cotise et accumule chaque année un certain nombre de points. Au moment de partir à la retraite, ce nombre total de point est converti en pension. Dans un régime par points classique, la pension est calculée en fonction d’une « valeur du point » valable pour tous (par exemple, 1 point = 1,25 euro).

Ce système est toujours sur le modèle de la répartition, financé par tous les travailleurs, qu’ils soient du secteur public ou privé. Quant à l’âge de départ à la retraite, il reste fixé à 62 ans.

Sources : Le Parisien , Le Monde

Pourquoi on en parle en ce moment ?

Partir plus tôt, plus tard..nombreuses sont les propositions pour réformer les retraites. La retraite à points faisait partie des propositions de réformes du candidat Emmanuel Macron pendant les présidentielles. Aujourd’hui, le projet de loi est en discussion et le sujet est très sensible. Découvrez les arguments POUR et CONTRE !

Numéro 2

Se positionner

Le principe du Drenche est de présenter l’actualité sous forme de débats. Le but est qu’en lisant un argumentaire qui défend le « pour » et les arguments du camp du « contre », vous puissiez vous forger une opinion ; votre opinion.

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LE « POUR »

Pour un système de retraite plus simple, plus juste, pour tous

Billet rédigé par :

Jean-Paul Delevoye

Haut-Commissaire à la réforme des retraites
https://reforme-retraite.gouv.fr/

Le système universel de retraite auquel nous travaillons sera un système en points où « 1€ cotisé vaut les mêmes droits » pour chaque Français. Il sera plus équitable et plus solidaire et permettra de tenir compte de l’évolution des parcours professionnels et du monde du travail. Il restera financé par répartition.

Un système en points est plus lisible et transparent

Chaque activité, même réduite, sera prise en compte pour sa retraite. Les points seront enregistrés dans un compte personnel qui suivra chacun tout au long de son parcours professionnel.

Un système en points est plus juste et équitable

La valeur du point sera la même pour tous les Français, quelle que soit leur profession : salariés du privé ou du public, fonctionnaires, travailleurs indépendants et professions libérales, agriculteurs.

Un système en points valorise mieux le travail

Toute période travaillée – courte ou longue, continue ou fractionnée, à temps plein ou à temps partiel – augmentera mécaniquement la pension. Aujourd’hui, les petits boulots ne valident pas toujours des droits à retraite (si moins de 1 500 € de revenus par trimestre). Demain, ce sera corrigé.

Un système en points ne pénalisera plus les carrières courtes

Aujourd’hui, il y a trois critères qui déterminent le montant d’une retraite : le salaire de référence – les 25 meilleurs années ou les 6 derniers mois en fonction de votre statut -, le taux de remplacement (qui diffère selon les régimes) et la durée de carrière. Aujourd’hui, le système en annuités exige une durée de carrière de 43 années (pour les générations à partir de 1973) pour partir « à taux plein », sans minoration de sa retraite. Par exemple, dans le système actuel, les femmes, qui interrompent plus souvent leurs carrières, sont 20 % à attendre l’âge de 67 ans pour partir en retraite sans décote, contre 8 % pour les hommes. Dans le futur système, la formule de calcul sera radicalement différente et ne pénalisera plus les carrières courtes, qu’elles soient le fait d’interruptions ou d’une entrée tardive sur le marché du travail.

Un système en points sera bâti sur une solidarité renforcée

Le système universel comportera une part importante de solidarité : des points seront accordés pour compenser les périodes de chômage, de maladie ou d’invalidité, l’impact sur la carrière de l’arrivée et l’éducation d’un enfant, ou pour récompenser ceux ayant travaillé toute leur vie avec des revenus modestes.  

LE « CONTRE »

Restaurons le droit à la retraite à 60 ans à taux plein !

Billet rédigé par :

Danielle Simonnet

Conseillère de Paris, Oratrice nationale de la France Insoumise et co-coordinatrice du Parti de Gauche
http://www.daniellesimonnet.fr/

En voulant imposer un système de retraites par points, Macron ne fait qu’exécuter une injonction de Bruxelles en matière de réformes structurelles. Les libéraux veulent nous faire croire que du fait de l’allongement de l’espérance de vie, on doit partir plus tard en retraite. Mais c’est parce qu’on a instauré un départ en retraite plus tôt à 60 ans que l’espérance de vie s’est allongée ! Arrêter un travail pénible permet de vivre plus longtemps.

L’impossibilité de connaître à l’avance le montant de sa retraite

La retraite par points, c’est au contraire la fin de l’âge légal de départ à la retraite et l’impossibilité de connaître à l’avance le montant de sa retraite. Il faut comprendre que chacun-e va cumuler des points sur un compte virtuel qui seront transformés en pension au moment du départ en retraite par un coefficient de conversion. Autant dire que c’est un système totalement instable, dans lequel on sait combien on cotise mais absolument pas combien on percevra !

Une baisse du niveau des pensions

Le coefficient dépend de l’espérance de vie de la génération à laquelle on appartient et de la situation du marché du travail au moment du départ en retraite. Le résultat pour les générations à venir plus nombreuses sera une baisse du niveau des pensions ! C’est un système individualiste qui met fin aux mécanismes de solidarité actuels vis à vis de celles et ceux qui ont moins cotisé du fait de carrières incomplètes.

Les femmes en seront les grandes perdantes, d’autant que la pension de réversion du conjoint décédé sera supprimée. Il faut savoir que les 5 % les plus riches vivent en moyenne 13 ans de plus que les 5 % les plus
pauvres. Un cadre a une espérance de vie en bonne santé de 10 ans de plus qu’un ouvrier. Les riches seront les grands gagnants de cette réforme injuste. Tout cela pour inciter à cotiser à des retraites par capitalisation auprès de fonds de pensions pour le bonheur des banques et des assurances !

Améliorons notre système de retraites par répartition

Pour la France Insoumise, l’urgence est au contraire de restaurer le droit à la retraite à 60 ans et à taux plein, interdire les retraites en dessous du SMIC et revaloriser les minimum vieillesse. Une seule augmentation des salaires de 1 % augmente de 2,5 milliards € les cotisations sociales et la création de 100 000 emplois, de 1,3 milliards. Avec en plus une vraie politique d’égalité salariale femmes/hommes et la mise à contribution des revenus financiers des entreprises, on peut défendre et améliorer notre système de retraites par répartition !

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9 Commentaires

image user Ajoutez un argument POUR Argument POURPOUR
  • Mme Simmonet dit que « Les femmes en seront les grandes perdantes, d’autant que la pension de réversion du conjoint décédé sera supprimée ». C’est un mensonge, le président de la République en a pris l’engagement : https://twitter.com/emmanuelmacron/status/1011643383801171968?lang=en.

    En plus de cette fake news, je note également que Mme Simonnet utilise principalement des attaques ad hominem (« les libéraux veulent », « injonction de Bruxelles ») et de l’idéologie (« individualiste », « les riches », « bonheur des banques et des assurances »).

    • Et elle a raison! Tout comme vous elle a des convictions. Mais elle ne défend pas les intérêts de une minorité comme. Votre cas!

  • Retraite à points à condition que sa valeur soit indexée sur l’augmentation du coût de la vie. A condition que le système soit géré par les partenaires sociaux

  • Ajoutez un argument CONTRE Argument CONTRECONTREimage user
  • La retraite à points sera gérée par des sociétés privées avec le même comportement que celles des USA. Des sociétés de gestion intéressées par la rentabilité des placements financiers et amenés à pomper les biens des entreprises pour assurer celle ci et le risque de banqueroute.

  • je suis contre car ce serait revenir sur la retraite telle que nous la connaissons

  • Il faut sauver la retraite par répartition. Ceux qui disent que c’est impossible mentent. Un exemple. 1950, 15M de paysans pour nourrir 30M de Fr. 2020, moins d’1M de paysans. Donc ? Immense famine ! Eh bien non. Pour les retraites c’est pareil. Qu’est-ce qui a changé ? La PRODUCTIVITÉ Ça veut dire que si ajourd’hui on vous dit que ça passe encore pcq il y a 3 actifs pour de 3 retraités, et qu’on vous fait croire que demain ce sera impossible car il y aura 2 actifs pour 3 retraités, on vous MENT. La productivité d’ici 2050 aura doublée (on nous le dit, il y a de la croissance tous les ans) Donc en 2050, les...Lire la suite

  • Contre mais modifier le système une retraite universelle pour tout le monde fonctionnaire ou pas avec un plafond de retraite deux fois le SMIC pour tout le monde où une retraite style Friot sinon rien ne changera dans les inegalites de toute fonction dans dix ans ans si ça continue il ne y aura plus de service publique comme en Italie si c est déjà fini en sachant que les Français en on marre des politiques de tout bords européen ou pas des magouilles des coups de piston des discours révolutionnaires à la con de melanchon du cirque à l assemble payé par le peuple ou du moins des individus à prix d or des syndicats pourris des manifs tourne en fonds etc etc

  • C’est ingérable si l’on exerce une profession ou des études longues et malpayees on été nécessaires. C’est un déni de l’effort des bons élèves. Celles et ceux qui passent des concours et travaillent beaucoup sur le plan des études.